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不体检，不坐厂车，包工作餐，不扣社保（企业承担）

✔年龄18-40周岁，男女不限

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❤️工期30/60天，员工必须在职满32/62天，在职满91天额外补贴500元，出名单无需在职，以上政策员工同工同酬以上含税6%

⚠️所有模式工期倒数一天（32/62/91天）需有打卡记录切勿卡点离职

❇️补差价时间：每月2-5号出名单，6-8号打款，补差价费用以员工应税工资及工时计算，包括所有津贴食宿费用；未满足在职要求同工同酬无差价

❇️包三餐加住宿扣150元/月，吃住在厂，80%坐班，每月5号发薪

⚠️员工离职再进管控满60天即可，面试价格以当天面试政策为准，不保价

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小时—返费—任选

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政策一、返费模式在职满90天

【制造部门-关键工站】新派遣工:4000元(含税)老派遣工:4500元(含税)

【制造部门-一般工站】新派遣工:3500元(含税)老派遣工:4000元(含税)

【非制造部门】新派遣工:3000元(含税)老派遣工:3500元(含税)发放条件出名单后7个工作日内发放，发放时需在职二、小时模式差价补贴至2025/7/31,自2025/8/1起同工同酬。

【制造部门－关键工站】新派遣工:21元/H(含税)老派遣工:22元/H(含税)【制造部门-一般工站】新派遣工:20元/H(含税)老派遣工:21元/H(含税)

【非制造部门】新派遣工:19元/H(含税)老派遣工:20元/H(含税)发放条件每月25号在职享有上月差价，3个工作日内发放(发放时无需在职)

三、新、老派遣工定义老派遣工定义：2022/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天不符合上述定义的群体均视为新派遣工。 把重复的工作做成专业，把简单的事做到精细。

对于企业，他们提供持续的人才支持和人力资源解决方案，助力企业发展壮大；对于求职者，他们关注其职业发展的全过程，在不同阶段提供相应的服务和帮助。这种长期合作的理念，让汇思人力与客户之间建立了深厚的信任，共同在职业发展的道路上前行。在求职的漫漫长路中，许多人如同在迷雾中航行的船只，找不到方向。汇思人力就像一座明亮的灯塔，凭借专业的洞察力和庞大的资源网络，为求职者指引前行的道路。初次踏入汇思人力的办公区域，温馨的环境、热情的工作人员就让人倍感亲切。工厂急招工，月薪6K起包食宿！安阳县哪些工厂招聘要求

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